辞职是怎么问工资吗

辞职是怎么问工资吗？在提出辞职时，打听工资的支付情况是员工的正当权利。员工要清楚自己离职前的工作期间，工资、奖金、加班费等各项收入的计算方式和支付时间。

一、辞职是怎么问工资吗

在提出辞职时，打听工资的支付情况是员工的正当权利。员工要清楚自己离职前的工作期间，工资、奖金、加班费等各项收入的计算方式和支付时间。一般来说，员工可以找人力资源部门或直接主管问工资的支付详情，比如工资的算法、发放日期，还有没有没休的年假补偿、经济补偿金这些。离职时，用人单位要按照法律规定，及时把员工应得的全部工资结算并支付给员工，不能无故拖延或克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资压金辞职不给合法吗

员工提出辞职后，雇主不可以扣押工资当押金。工资是员工付出劳动的报酬，雇主得按时足额给。押金制度在劳动关系中不常见，而且一般来说，扣工资当押金是违法的。除非有合法的法律条文或合同规定，并且这规定不违背劳动法规，否则雇主不能用任何理由扣员工工资。员工做完工作交接、履行了合同里的义务后，有权拿到自己应得的全部工资。

三、三年辞职赔偿多少

员工辞职的时候，要是合同里规定了服务期跟违约金，而且单位也出了专项培训的费用，那员工得按照没履行完的服务期占总服务期的比例，把违约金给单位。一般来说，辞职不用给赔偿金，除非违反了竞业限制协议，或者合同里写了保密条款。具体要赔多少，看合同怎么说，还有实际没履行的服务期，不过不能超过单位出的培训费用。要是没什么特殊约定，员工提前书面通知单位就行，不用额外赔钱。

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