怎么提出工伤认定申请

一、怎么提出工伤认定申请

提出工伤认定申请，一般按以下流程进行：

（一）申请主体与时间

1. 职工所在单位：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）受理与认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

二、怎么算工伤辞职

工伤辞职涉及到一些特定的法律规定和程序。

（一）工伤认定是前提。如果职工遭受事故伤害或者患职业病，需要先由用人单位、职工本人或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在规定时间内提出，认定为工伤后才有后续相关权益。

（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果会确定伤残等级等情况。

（三）辞职相关权益。在工伤认定和劳动能力鉴定后，如果职工提出辞职：

1. 可以获得一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的，具体标准根据不同地区规定有所不同。

2. 还可以获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样标准因地区而异。

需要注意的是，用人单位应当按照规定支付相应的款项，若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、怎么申请认定工伤

申请认定工伤一般有以下步骤：

（一）申请时间

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）所需材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）认定程序

1. 提交申请及材料后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。

2. 社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

3. 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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