辞职不干了五险怎么办

一、辞职不干了五险怎么办

离职后五险处理方法如下：首先，养老保险断缴不影响后期累计缴费年限；其次，医疗保险也可断交，中断期间无法享受医保待遇，连续缴费满三个月将重新计费。失业保险方面，因非个人原因失去工作机会者，可申请领取失业救济金。工伤保险在离职当天起停保。生育保险则在离职后停止提供相应福利。如短期内未能找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老及医疗保险。待入职新公司后，再由其负责办理社保转移与续缴手续。务必留意办理手续的时间节点，确保自身权益不受损。

二、合同到期单位辞退员工怎么补偿

在劳动合同期满后，企业与员工的关系可通过以下方式解决：对于意欲不再续约的企业而言，应给予员工相应的经济补偿。补偿金额根据员工在公司服务期限计算，每位员工都能获得其在本公司工作年限，每年以一个月的薪资为基础所设的给付。若员工待了六个月以上，却未满一年，则视作一年服务期计算；若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。月薪是指员工在离职前十二个月的平均收入。

然而，如有员工严重违反公司规定等法定情形，企业将无需支付任何经济补偿。

另外，如果企业保持或提升原劳动合同的约定条件来续签新合同，而员工拒绝接受的话，企业也不必支付任何额外补偿金。

三、劳务工被公司辞退有经济补偿吗

在多数情形下，劳务人员被解雇时能否获得经济补助，要参考劳务协议中的具体规定与解约理由。若解除的原因符合双方议定的合法要求，通常无须支付经济补偿；若公司决定解除劳务合同时未事先说明理由并且又无相关规定，且劳务合同中有明确关于经济补偿的规定，则应按合同执行。须注意，劳务关系与劳动关系有所不同。前者主要遵循劳务协议的内容，而后者受劳动法规严格约束。如果用人单位单方面违反劳动合同，劳动者有权得到经济补偿或赔偿。就解雇补偿事宜存在争议时，最好先查阅劳务合同的相关条款，无法达成共识可以寻求民事诉讼等途径处理。

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