员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿

一、员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿

员工工伤期间被辞退属于违法辞退，员工可得到以下补偿：

（一）经济补偿

1. 根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）工伤相关补偿

1. 工伤医疗待遇补偿，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利补偿，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残等级相关补偿，如果员工工伤造成伤残的，根据伤残等级可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费的，以上工伤相关补偿均由单位支付。

二、员工工伤评残公司要赔偿吗

员工工伤评残后公司通常需要赔偿。

从工伤保险的角度看，如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司也有相应责任。例如，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资。若员工需要护理，公司要负责安排护理或者支付相应的护理费。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司将承担全部的赔偿责任。这包括支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定；还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体数额与伤残等级及当地规定相关）；并且要支付员工治疗工伤期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。

所以，公司在员工工伤评残后的赔偿责任取决于是否缴纳工伤保险以及工伤保险赔偿范围之外的相关法定责任。

三、员工工伤赔偿有期限限制吗

员工工伤赔偿存在期限限制。

（一）工伤认定申请期限

1. 单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定申请期限

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般来说也是要在合理期限内申请，通常没有非常严格的1年等明确界限，但应尽快申请以便确定赔偿数额等后续事项。

（三）工伤赔偿诉讼期限

如果因为工伤赔偿问题发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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