广东省80天奖励假工资发放基本工资吗

广东省80天奖励假工资发放基本工资吗

对于遵守相关法律法规并成功生育子女的夫妇，女性将有幸享有长达八十日的休假奖励期，而男性则能享受十五日的陪护假期。

在这些法定假期内，员工的薪资仍会如常发放，且不会对其福利待遇以及全勤评奖产生任何不利影响。

然而值得注意的是，由社会保险经办机构负责发放生育津贴的产假并不包含这八十日的奖励假。

换言之，在此期间，女职工所享有的薪酬并非生育津贴范畴，因此无法向社会保险经办机构进行报销，而应由企业自行承担支付责任。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、补发工资如何计算个人所得税

在计算补发工资所涉及到的个人所得税时，完整的操作步骤如下：首先，将已经发放的工资和本次补发的工资数额相加并取其平均值，从而得出每个月的标准工资。

接下来，以实际发放的当月总工资额（包括补发部分在内）为基础，设定此金额为应税收入额度，然后依据3%至45%的超额累进制征税率来精确计算相应的税费。

三、工资卡可以冻结吗

按照法律流程，法院通常会在符合法定条件时批准将工资卡进行冻结。

具体来说，如果债务人未能按期足额偿还债务，且债权人已经依法对其提起诉讼，但由于未能达成生效法律裁决或其他原因，导致债务人仍然未能履行他们的法律责任和义务，那么债权人就有权利向法院提出强制执行的请求。

如若获得法院批准，则法院将会依法对被执行人的工资卡实施冻结措施。

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