员工借款是否属于劳动争议范围

一、员工借款是否属于劳动争议范围

按照《民法典》的规定，你从公司借钱还不上，这算合同问题，不归劳动部门管。

那哪些事才算劳动争议呢.比如：跟劳动合同相关的争议，比如你因为合同条款跟公司闹别扭；工资、奖金、医药费啥的争议；工作时间、假期、社保福利等等引发的争议；还有就是关于培训、安全等方面的争议。

如果这些争议解决不了，你就得找调解组织帮忙；再不行，就得找劳动争议仲裁委员会；最后还是解决不了的话，你就得去法院告状了。

如果公司发错工资给你，你不还给人家，这可就违法啦！这个钱属于不当得利，你得赶紧还给公司；不然公司可能会找你要，甚至可能会告到法院。

在劳动工资纠纷里，大家经常争论的一个问题就是：到底是谁来证明单位已经付过工资了。

不过，根据我们国家的法律，这个证明责任应该是由用人单位来承担的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、怎样解决劳动争议

在劳动纠纷问题上，当事人可根据实际情况选择以下四种途径及相应程序来妥善化解矛盾：

1、协商解决途径。

当劳动争议发生之际，各方当事人应积极开展对话交流，通过理性协商的方式，寻找出能够消除分歧并解决争端的方案；

2、企业内部调解途径。

当劳动争议出现之后，相关当事人可向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求，若经调解达成一致意见，则应制作调解协议书，各方当事人均需严格遵守执行（但请注意，该协议并不具备法律强制性）。

如自当事人提出调解申请之日起满三十日仍未能达成共识，则视为调解失败。

此时，当事人有权在规定的期限内（通常为60至90个自然日）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

3、劳动争议仲裁途径。

一般而言，劳动争议案件应由事发地所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理。

若争议方中的用人单位与劳动者并非位于同一劳动争议仲裁委员会所辖范围之内，则应由劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会进行审理；

4、司法诉讼途径。

对于任何对仲裁结果持有异议且决定向人民法院提起诉讼的当事人，法院将会依据相关法律法规及程序进行审理。

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