骂领导被扣工资合法吗

骂领导被扣工资合法吗

其实，说白了就是，只是因为跟领导有摩擦而直接罚款并不合规矩；不过呢，要是因为在工作中犯了错引发了争执，那领导按照公司规定来做出调整也是完全没问题的。

不管怎么说，气头上和人吵了架就被扣工资这事儿确实不太合适，咱们劳动者遇到这种情况可以试试去劳动仲裁部门维权嘛！雇主若无理地克扣了我们的工资，劳动行政部门可是会要求他们把工资还给我们，还得加上经济补偿，甚至可能还要支付赔偿金呢。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、卖衣服的公司扣工资合法吗

若雇佣方擅自扣减选手的工资实属不当行为，选手在遭受无理扣除薪资待遇时应选择向当地劳动监察部门投诉举报；若选手在工作过程中存在违反公司规定制度的行为，而雇佣方在已经依法在相关制度文件中对扣减工资的具体标准做出了明确规定，并且已经将此制度以公告形式公之于众告知全体员工的情况下，所采取的扣减工资措施则被视为合理合法，此时，扣减的工资数额应始终维持在选手当月薪酬总额的20%以内。

三、没打扫卫生扣工资合法吗

因卫生问题扣薪并不合规。

依据我国《劳动法》之明确条款，任何企业皆不可无故扣除员工薪资，工资乃酬劳劳动者辛勤付出的合理回报。

若以卫生为由克扣薪资，实则是对劳动者的不当惩罚，无法律支撑。

劳动者依法应得的工资，断不能因其非岗位表现不良而受到扣除。

若雇主认为员工的卫生情况对工作环境及效率构成阻碍，应通过协商、教育甚至提供卫生设施与培训等方式妥善处理，而非简单粗暴地进行工资削减。

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