不服从调岗离职有赔偿吗

一、不服从调岗离职有赔偿吗

要是你对新换的工作岗位不太满意想离职的话，那就得看具体情况了：

(1)原来的岗位换掉了，变成新的岗位，这就叫“劳动合同变更”，公司应该先跟你商量好了才能这样做。

如果你们两个人就是谈不拢，那么公司是有权利和你解除这份劳动合同并且给你一些经济上的补偿；

(2)假如说是你所在的公司主动要把你的工作岗位给调动一下，那他们也得先跟你商量好，然后签个协议，这个叫做“变更劳动合同书”。

如果你已经答应了公司调岗降薪的要求，然后又反悔不想干了，那公司就不用给你任何经济补偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不满一个月离职工资怎么算

我们来聊聊怎么算日工资吧。

很简单，就是用你每个月拿到手的总收入除以这个月实际计算薪酬的总天数就好。

试用期哪怕只工作了还不满一个整月呢，也是有工资的。

万一到了发工资的时候公司不给您结算怎么办。

别着急，这时候你就可以去申请劳动仲裁了。

当然，在试用期内决定不干了的话，记得要提前三天给单位递交书面通知。

毕竟法律上并没说几天内辞职或者被辞退就不用给钱。

而且，就算是在试用期里，虽然还没签正式的合同，但只要你确实在那里工作过，付出了劳动，创造了价值，那从人情、道理和法律角度来看，都是应该给你发工资的。