劳动合同到期解除有补偿吗

一、劳动合同到期解除有补偿吗

劳动合同到期解除是否有补偿需要分情况来看。

（一）如果单位不续签

1. 单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要给予经济补偿。

2. 单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是员工不续签

一般情况下，员工主动提出不续签，单位不需要给予经济补偿，但是如果单位存在如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工不续签的，单位应当支付经济补偿。

二、劳动仲裁法律援助怎么申请

申请劳动仲裁法律援助主要有以下步骤：

1. 符合条件：申请人需满足法律援助的条件，一般是经济困难，例如家庭收入低于当地最低生活保障标准一定比例等情况，且所涉及的劳动仲裁案件在法律援助的范围内，如请求支付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件。

2. 准备材料：通常要准备身份证、与劳动仲裁案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动仲裁请求合理合法，同时提供经济困难证明材料，如低保证明、特困户证明等，若确实无法提供经济困难证明的，部分地区可由法律援助机构进行经济状况核查。

3. 提出申请：可以前往当地的法律援助机构（一般为司法局下属单位）提出劳动仲裁法律援助申请，填写法律援助申请表，并提交上述准备好的材料。有些地区也支持线上申请，可以登录当地法律援助机构指定的网络平台按要求申请。法律援助机构收到申请后会进行审查，若符合条件则会指派律师为申请人提供法律援助服务。

三、到退休年龄终止劳动合同有补偿吗

到退休年龄终止劳动合同通常没有补偿。

（一）法定退休年龄的意义

达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。根据相关法律规定，在这种情况下劳动合同自然终止。这是基于对劳动者退休后生活保障通过养老保险体系来实现的一种制度安排。

（二）特殊情况

不过存在一种特殊情形，如果劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的，是否有补偿存在一定争议。但一般来说，如果是因为劳动者自身原因（如未缴纳足够年限社保等）未能享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同也可能无补偿；若用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社保）导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能会得到相应赔偿或补偿，但这与正常到退休年龄终止合同情况有所区别。

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