无故解除劳动合同赔偿标准

一、无故解除劳动合同赔偿标准

用人单位无故解除劳动合同属于违法解除。

（一）经济补偿标准

1. 如果劳动者在该单位工作每满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。例如工作3年，就应支付3×2 = 6个月工资的赔偿金。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也是支付两个月工资的赔偿金。

3. 工作不满六个月的，单位需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者与企业间的利益关系，避免企业因过高的赔偿而承担过重的负担。

二、企业无故解除劳动合同如何赔偿

企业无故解除劳动合同属于违法解除。

在这种情况下，员工可以要求企业进行赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在企业工作了3年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么企业应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

劳动者可先与企业协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、哺乳期解除劳动合同赔偿标准

哺乳期解除劳动合同属于违法解除，赔偿标准如下：

（一）经济补偿

按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）额外赔偿金

因为是违法解除劳动合同，除了上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某哺乳期女职工工作3年，其月平均工资为5000元，那么应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，额外的赔偿金则为15000×2 = 30000元，总共可获得45000元赔偿。但如果女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

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