无故被解除劳动合同怎么赔偿的

一、无故被解除劳动合同怎么赔偿的

若劳动者无故被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可依法获得相应赔偿。具体赔偿方式如下：

（一）经济补偿金标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，而违法解除的赔偿金则为6个月工资。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同补偿金包括奖金吗

解除劳动合同补偿金的计算基数是否包括奖金，需分情况来看。

一方面，如果奖金属于工资性收入，且是在正常劳动情况下应得的，那么通常应计算在补偿金的基数内。例如，月度、季度、年度等常规性奖金，是对劳动者一定时期内工作表现和业绩的肯定，与劳动者的正常劳动付出密切相关，属于工资范畴，在计算解除劳动合同补偿金时应当予以考虑。

另一方面，如果奖金是具有特殊性质的，如企业根据自身经营状况、特定项目完成情况等发放的一次性、偶然性奖金，与劳动者的日常工作表现和业绩并无直接关联，这种奖金一般不计入补偿金计算基数。

此外，各地司法实践和相关规定可能存在差异。在具体确定解除劳动合同补偿金是否包括奖金时，还需结合当地的相关规定、企业的薪酬制度以及具体案件情况进行综合判断。

三、解除劳动合同赔偿金算法怎么算

解除劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

- 协商解除或劳动者无过错被用人单位解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 用人单位违法解除劳动合同。需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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