退休人员在职被开除有补偿吗

一、退休人员在职被开除有补偿吗

退休人员在职被开除是否有补偿，需要分情况来看。

（一）如果退休人员与单位建立的是劳务关系

1. 由于劳务关系主要依据双方的劳务合同约定，若劳务合同中未约定开除有补偿的情况，单位按照劳务合同约定开除退休人员，一般没有补偿。

2. 但如果单位开除退休人员的行为违反了劳务合同中的约定，例如无正当理由提前解除劳务关系等，退休人员可以依据劳务合同要求单位承担违约责任，可能会得到一定的赔偿，但这不是法定意义上的解除劳动关系的补偿。

（二）如果退休人员被返聘后与单位被认定为特殊劳动关系

1. 特殊劳动关系下，在遵守最低工资、工作时间、劳动保护等基本劳动标准方面双方有一定的劳动权利义务关系。不过目前的法律对于特殊劳动关系下被开除是否有补偿并没有明确统一的规定，实践中往往也需参照劳务关系的处理原则结合双方的约定等进行判断。

总体而言，退休人员在职被开除一般没有像在职职工那样法定的解除劳动关系补偿，但可能基于合同约定等存在其他权益主张的可能。

二、在公司干了4年被辞退怎么补偿

如果在公司工作4年被辞退，补偿情况如下：

（一）合法辞退

1. 如果是因为员工存在过错（例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）被辞退，公司不需要支付经济补偿金。

2. 如果是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金为4个月的工资（以离职前12个月平均工资为标准）。

（二）违法辞退

如果公司没有合法的理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是8个月的工资（同样以离职前12个月平均工资为标准）。

三、工厂老板辞退工人需不需要赔偿

工厂老板辞退工人是否需要赔偿，需分情况而定。

（一）不需要赔偿的情况

1. 如果工人存在严重违反工厂规章制度的行为，例如经常旷工、严重违反操作规程造成重大损失等，老板辞退工人无需赔偿。

2. 如果工人在试用期内被证明不符合录用条件，老板辞退也不需要赔偿。

（二）需要赔偿的情况

1. 如果工厂老板无故辞退工人，这属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。

2. 如果工厂因经营不善等原因需要裁员，按照法定程序进行裁员的，应当向工人支付经济补偿。例如，工厂提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，然后根据工人工作年限支付经济补偿。

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