扣除工资不给买保险合法吗

扣除工资不给买保险合法吗

根据咱们国家的法律规定呢，所有公司都需要无条件地给自己的员工交齐五种社会保险——就是养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及医疗保险。

这可是咱们国家必须要实行的社会保障制度！要是哪个公司敢不照章办事，那他们的职工就可以去找地方上的劳动仲裁机构去告状，让他们来评理，然后要求公司把没交的那部分补上。

这样的话，公司就得乖乖地按照法律规定，赶紧把员工们少交或者漏交的那些社保给补上了。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、扣除三成工资合法吗

根据相关法律法规，企业应采用货币方式于每月支付员工工资，不可随意扣减或拖欠。

如出现此类违法现象，员工有权解除劳动关系。

具体而言，员工可解除劳动合同的情况包括：

1.未履行劳动合同中关于提供劳动保护和劳动条件之义务；

2.未足额支付劳动报酬；

3.未能按时缴纳员工社会保险费用；

4.公司制定的规章制度存在违法、侵害员工权益情节；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定导致劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定的其他员工可解除劳动合同的情况。

若遭遇公司克扣工资问题，员工可先尝试与公司协商解决，若无法达成共识，可向当地劳动行政部门投诉，或依法提起劳动仲裁，追索被克扣的工资及相应的经济补偿。

三、快餐店扣压工资合法吗

你的工资得照常给付！要是不给你发工资或者扣下一部分，那就是犯法的行为。

根据你们签订的劳动合同，我们应该按时足额发放你的薪水，不仅仅是你的底薪，还包括各种奖金，津贴，甚至是佣金等等。

如果公司拖欠或者少发了你的工资，这可是违法的事情，你完全有权利要求他们把钱全部补上，并且还要额外赔偿你被拖欠的那部分工资的25%作为经济补偿呢。

如果公司超过了合同约定的15天还没有给你发工资的话，那就属于逾期付款了。

我建议大家还是先试着通过沟通来解决这个问题吧。

如果实在谈不拢，那就只能去申请劳动仲裁了，记得要到单位注册所在地的劳动仲裁委员会去提交申请。

在劳动合同关系结束的时候，公司也必须马上把工资结清，不能拖延的。

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