没签劳动合同如何赔偿

一、没签劳动合同如何赔偿

如果没签劳动合同，可能会有以下赔偿情况：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的权益

一旦视为订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同不续签如何赔偿

劳动合同不续签的赔偿情况如下：

（一）如果是用人单位不续签

1. 若劳动合同到期，用人单位不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 如果是用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、工作环境变差等）导致劳动者不续签，也应支付经济补偿，计算标准同上。

（二）如果是劳动者不续签

1. 劳动者不同意续订的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者仍不续签，那么劳动合同终止，用人单位无需进行赔偿。

三、未签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同的赔偿标准如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算时间从用工满一个月后的次日起至补签劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

2. 自用工之日起满一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

3. 如果因为未签劳动合同，劳动者权益受到损害，例如发生工伤等情况，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括工伤赔偿、社会保险待遇损失等赔偿项目。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，未签订合同可能导致劳动者在社会保险等方面权益受损，用人单位需承担赔偿责任。

以上是关于没签劳动合同如何赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。