企业职工连续旷工多少天可以辞退

一、企业职工连续旷工多少天可以辞退

我们常说的"旷工"，是指在正常上班时间内，没有经过请假或者是没有拿到批准就偷偷溜走不工作的行为。

根据国家法律法规的明确要求，如果你的行为严重违反了公司的排班制度的话，企业可以合法地和你终止劳动合同。

至于员工需要多长时间才能违法这些规章制度，让企业得以终止他们的劳动合同？其实都是由各个公司自己说了算的。

不过，普遍来说，只要离开工作岗位连续超过3天，这种情况下企业就能名正言顺地结束你的劳动合同。

当然，企业也不能随心所欲，他们必须先制定出适合自己公司发展需要以及实际情况的内部管理制度。

而且，为了保证公正性，这些内部规章制度还得经过大家的讨论，最后还要向所有员工公布出来。

这样的话，如果你因为连续旷工3天而被企业解雇，在法庭上，你的权益会得到法院的保护。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被辞退工资补偿标准

关于员工遭遇解雇后所应获得的赔偿问题，需依具体情况而定并加以妥善处理。

详细阐述如下：首先，若企业采取违法方式辞退员工，则应对其按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿金。

其次，如果是因非过失性原因导致的解雇行为，那么企业应当按照该员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向其支付相应的经济补偿。

最后，若是由于员工自身过失引发的解雇事件，企业无需承担任何赔偿责任。

三、辞退通知书和通知书的区别

首先，从法律概念上看，解除劳动合同通知书特指雇主（也就是我们常说的用人单位）在签署劳动合同时，因各种因素，依据法定的程序和标准，以书面形式通知雇员终止现有劳动合同的行为。

而“辞退”这一词汇在法律意义中，则指雇主在劳动合同时限内，出于特定的原因，依照相关法律法规，提前结束与雇员之间的劳动关系。

尽管这两种方式都涉及到劳动合同的终止，但是它们在法律概念上却存在着显著的差异。

其次，从实施主体来看，解除劳动合同通知书的执行者是雇主，也就是用人单位。

当用人单位满足了法定的条件时，他们便有权提前终止与雇员签订的劳动合同，并且需要以书面形式告知雇员。

然而，辞退的实施主体同样是雇主，也就是用人单位，但其背后的原因往往是因为用人单位在经营管理过程中遇到了困境，或者是员工的工作表现未能达到预期，因此才会做出这样的决定。

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