返岗老板不发工资合法吗

返岗老板不发工资合法吗

当员工在返回岗位之后，雇主未如期结算薪资的行为，无疑是违反法定法规的。

根据我国《劳动合同法》明文规定，凡劳动者在提供正常劳务之后，雇佣方都有义务支付与其相对应的工资酬劳。

若劳动者因为种种客观因素导致无法准时返岗，同时他们也已依照既定的规程办理了请假手续，那么雇佣方则无权对其进行无故旷工的认定，也不得以此为理由扣除其工资。

针对那些无法及时返岗复工的劳动者，雇佣方需根据具体情况进行妥善处理：若劳动者以事假为由并依法履行了请假手续，雇佣方可选择不支付事假期间的工资，但切忌将其视为无故旷工。

倘若劳动者提出以年假来抵消无法返岗的时间，雇佣方仍需正常支付其工资报酬。

然而，若劳动者未能按时返岗工作，且未履行请假手续，雇佣方有权将其视为无故旷工，但在此之前，必须向劳动者发出返岗通知，待劳动者逾期仍未返岗后，再依据单位的规章制度解除双方的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、培训机构三倍工资合法吗

在特殊情况下，培训机构为其实习生支付三倍薪资或许是符合法律规定的。

此种情况主要见于法定空闲日里的超时加班，依照我国的《劳动法》第四十四条的相关规定，倘若雇主在法定休息日期间仍旧让实习生继续工作，那么他们就必须支付给实习生的薪水不低于其正常工资的300%。

然而，当涉及到培训机构对学员进行欺诈行为时，若教育培训机构向学员提供了虚假信息，从而构成了欺诈行为，学员便可依据《消费者权益保护法》的相关规定，要求教育培训机构给予三倍的赔偿。

然而，如果培训机构未经学员同意而擅自扣除其工资，这种做法通常是不被法律所允许的。

雇主不能毫无正当理由地扣留员工的工资，否则劳动行政部门将会勒令其支付员工应得的工资报酬、经济补偿，甚至有可能要求其支付赔偿金。

三、两千五工资不敢请假合法吗

深入了解贵司之休假政策：首要任务即是熟悉您所任职企业的请假制度，其中涵盖诸如病假、事假等各类情境，同时也需关注此类假期对于您基本薪酬的影响程度。

法定节假日：倘若您申请的假期属于国家法律明文规定的法定节假日，例如年假、婚假、产假等等，依据相关法规，这类假期通常都是享有薪资待遇的。

病假：若因身体不适而需要请病假，务必熟知贵司的病假政策。

通常来说，在一定的期限内，病假是享受薪资待遇的，但前提条件是必须提交由医生开具的病假证明。

事假：若是事假，部分企业可能会按照请假天数扣除相应的工资。

在此种情况下，您需要仔细权衡请假的必要性及可能产生的经济损失。

加班补偿：若您曾有过加班经历，可向公司咨询是否能够将加班时间用于抵消请假时间，从而尽可能地规避或减轻请假对您造成的经济压力。

提高薪资：若请假的确给您的日常生活带来了较大影响，建议您与雇主进行沟通，探讨提升薪资水平的可能性，或者寻找其他的收入来源以弥补损失。

法律途径：若您认为贵司在请假工资方面的处理方式违反了劳动法的相关规定，您有权寻求法律咨询，以便更好地理解自身权益。

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