面包店被扣工资合法吗

一、面包店被扣工资合法吗

针对食品商店扣减员工薪资的行为是否符合法规，这需要视具体情况及相关法律条款进行论证判断。

若食品商店扣减薪资源于员工违背了劳动合作协议中的约定内容，例如侵犯商业机密或执行竞业禁止协议，并为用人单位造成了实际经济损失，那么该员工或许需承担相应的赔偿责任。

然而，若扣减薪资的理由并不合理且缺乏明确的合同约定，例如无缘由地扣除工资或将其视为非法的违约金、赔偿金等，那么此种行为无疑是违法的，员工有权利予以拒绝。

根据我国《劳动法》第五十条的明文规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

若食品商店未能依照规定按时足额发放劳动报酬，员工可向劳动行政管理部门提出投诉、举报，请求依法处理此事，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，要求支付被违法扣减的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行，

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规童制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规童制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、领导扣压工资合法吗

在某些特定情境之下，领导者对员工薪资进行适当的扣除似乎是合理且合法的。

然而，在另一些状况下，这种行为却可能触犯相关法规。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的第五十条明确指出，员工的薪酬应该以法定货币的形式，按照既定周期向劳动者本人发放，任何时候都不得以克扣或无故拖延方式拖欠。

而在符合法律规定的情形下，企业是有权力适当扣除员工薪水的，这些情形通常包含了代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人承担的社会保险费用、法院判决要求代扣的费用、员工个人缴纳的住房公积金，以及法律、法规明文规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

然而，若用人单位在没有充分理由的前提下，擅自扣除员工的工资，如员工未能按时完成工作任务、由于不可抗力因素导致的迟到或早退、女性员工在怀孕期间申请产假、员工离职时未提前告知、员工被迫捐款等情况，那么这些扣款行为将无法得到法律的认可和保护。

另外，如果用人单位的规章制度规定，员工旷工三天或以上就可以扣发其当月工资，那么这样的规定很可能并不具有法律上的强制性，因为即便员工存在旷工行为，他们仍然有权获得实际付出正常劳动的那部分报酬。

三、勤工俭学被扣工资合法吗

勤工俭学是教育领域中的一种常见现象，主要是让学生在学业之余，通过参加各种工作，从而获得一定的经济收入并积累宝贵的实际操作经验。

依据原中华人民共和国劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在其第十二项中明示，“对于在校生而言，如果他们在课业之余借用业余时问进行勤工俭学活动，那么就不能被视作已经进入到了工作状态中，因此也就还没有成立完整的劳动关系，在此情况下，可以暂时不需要签署正式的劳动合同。

然而，这并不代表着这些勤工俭学的同学们的合法权益就无法得到有效的保障。

当这些学生与雇佣方之间形成了实质性的劳动关系后，他们的权益理应受到劳动法律法规的全面保护。

如果有雇主故意克扣这些勤工俭学学生的薪资待遇，那么这种行为很可能会触犯到劳动法的相关规定，因为《劳动法》的第五十条明确指出，任何雇主都不得随意克扣员工的工资。

但是，雇主在某些特定情况下，例如代扣个人所得税、缴纳社会保险费用、支付住房公积金等，或者在员工因故请假等合理原因导致工资减少的情况下，是可以依法进行扣减的。

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