上班迟到总裁扣工资合法吗

上班迟到总裁扣工资合法吗

劳动者若存在迟到现象，从法律角度来看属于违反了劳动纪律的范畴，用人单位依照相关法规有权在其内部规章制度或者企业奖惩制度中，针对此类行为实施相应的惩罚措施，从而确保双方在权益与责任方面达到相对平衡的状态。

值得注意的是，公司在行使处罚权时必须具备明确的依据，且该依据需经过合法程序制定。

通常情况下，所谓的“迟到扣款”实际上是指对员工工资的扣除，这一做法在法律层面上是被认可的，因为它符合公司的管理制度，但同时，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司对迟到员工的处罚金额不得超出当月工资总额的20%，此外，扣除工资后剩余部分还应不低于当地政府规定的最低工资标准。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、扣上个月的工资绩效合法吗

是否合法扣除绩效工资，根本因素是劳动合同中的约定。

若合同明确设定绩效工资，则依据绩效考核调整之合法可行。

反之，如未作约定，无论何种扣除均属非法。

若扣后薪酬低于当地最低工资标准亦为违规。

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或评估关联性工资，系由用人单位依法制定规章制度加以规定，法律无强行规定，依规扣除绩效工资则合法。

企业运用绩效工资对员工进行调整，激励其行为，通过对优秀及不良业绩者收入的调节，引导员工追求符合企业期望的行为，激发全员积极性，达成企业目标。

绩效扣除合理性可从以下三点判断：1. 公司是否具备完善的绩效考核体系，且体系内是否明确规定了绩效扣除事项；

2. 公司绩效考核体系是否已对员工进行培训并经其签字确认；

3. 员工所犯错误是否经其本人签字承认，或者有确凿证据表明应扣除绩效。

若以上任何一项未能满足，公司扣除绩效即构成违法行为，员工有权要求返还，否则可提起劳动仲裁。

三、干不好老板扣工资合法吗

若公司以未达标业绩为由克扣员工薪资，则构成违法行为。

企业可根据业绩要求决定是否发放额外奖励，但不可无故扣除员工基本工资。

若企业拖欠，员工可选择三种途径保护自身权益：1. 向所在地人力资源与社会保障部门劳动监察机构进行举报；此举便捷易行，但各地执法力度参差不齐；

2. 向同一部门下设的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求支付工资及未签劳动合同的双倍工资，以及因拖欠工资而导致的离职经济补偿金；此举除工资外，还可主张其他权益，且通常能得到妥善处理；

3. 如有欠条，可直接向法院提起诉讼，追讨欠条所载金额的工资。

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