拿出部分基本工资参加绩效考核是否违法

拿出部分基本工资参加绩效考核是否违法

老板不能用我们的工资来考核绩效哦。

这个意思就是，除了固定薪水以外，老板还会给咱们一些额外的奖励，一般包括完成指标啊、质量考核啊、安全什么之类的。

但是，这笔钱只是奖金范畴，不能跟我们的工资本身挂上钩啦。

根据法律法规，劳动厅要查一下公司发工资的事儿。

如果有老板触犯了这条线的话，劳动厅会让他把工资和补偿都补回来，甚至可能还要赔款呢！具体的补偿和赔款金额，就按照国家的规定来算吧。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、一个月只工作三天，而且是公司没有工作的假期工资怎么发

记住哦，遇到放假，无论长短，都是应该拿到工资滴。

以下是主要的几点：

1、要是被安排“休息”了一个月以内的时间，你照样得拿你原来约定的工资；

2、超过一个月的话，就得分两种情况处理薪水：

（1）如果你还在努力工作，那给你发的钱不能少于当地最基本的工资要求；

（2）但要是你没能工作，那工资就会降到比最低工资稍微少点的数字咯。

接下来大家都懂啦，从第二个月开始，假设你没有上班那么公司就要给你当地的最起码的生活保障，像这种事各地都有相关的规矩。

三、从犯的工资是否属于涉案金额的主体

对于从犯工资能否纳入涉案金额的范畴这个问题，其答案取决于具体案件的实际情况。

在法律层面上，涉案金额通常特指与犯罪行为直接相关的非法所得或者损失的总金额。

若从犯的工资与他所参与的犯罪行为存在直接联系，例如犯罪活动的收益分配等方面，那么这部分工资便有可能被认定为涉案金额的组成部分。

倘若从犯的工资源于合法的职业获取，而且与他的犯罪行为并无任何关联之处，则此类工资通常不被视为是涉案金额。

审理特定案件时，法院将依据案件的事实真相以及法律法规去评判从犯的工资是否应该被纳入涉案金额的范畴内。

以上是关于拿出部分基本工资参加绩效考核是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！