被公司裁员辞退怎么赔偿

一、被公司裁员辞退怎么赔偿

公司裁员辞退员工的赔偿情况如下：

（一）合法裁员的赔偿

如果公司裁员符合法定程序，比如符合企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的这几种情况，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。这种情况下，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法裁员的赔偿

如果公司裁员不符合法定程序或者没有合法依据，属于违法解除劳动合同。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照上述合法裁员的计算方式确定。

二、被公司口头辞退怎么维持工资

如果被公司口头辞退，要维持工资可采取以下措施：

（一）证据收集

1. 尽量收集与口头辞退相关的证据，例如谈话的录音（如果可能的话），以证明公司确实做出了辞退的表示。

2. 收集工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工作成果等，用以确定劳动关系以及工作的事实情况。

（二）正常出勤

继续按照正常的工作时间到公司上班，除非公司出具书面的辞退通知且办理了相关离职手续。如果公司拒绝提供工作条件，也要以适当方式记录这一情况，例如拍照、录像或者找证人。

（三）法律途径

1. 如果公司拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

2. 也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿金等。在劳动仲裁时，之前收集的证据将起到关键的作用。

三、公司叫员工辞职有赔偿吗

如果公司叫员工辞职，可能存在需要赔偿的情况。

（一）公司违法解除劳动合同的情况。例如公司没有合法理由（如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形）就要求员工辞职，这属于违法解除。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工与公司协商一致辞职的情况。这种情况下公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准如上述。

（三）员工主动辞职的情况。如果是员工自己主动提出辞职（非因公司存在法定过错情形），公司不需要支付赔偿或经济补偿。

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