平时加班可以与周末调休吗

一、平时加班可以与周末调休吗

在符合一定条件下，平时加班可以与周末调休。

如果用人单位安排劳动者平时延长工作时间加班的，根据相关法律规定，用人单位可以安排调休。如果能够安排调休，那么用人单位不需要支付加班工资。

但需要注意以下几点：一是这种调休安排应当符合公司内部的规章制度规定的程序；二是调休的安排应当合理，不能违背劳动者的意愿强行安排；三是如果用人单位无法安排调休的，那么对于平时延长工作时间加班的情况，应当按照相应的工资标准支付加班工资。所以，平时加班和周末调休是可以相互调剂的，但要遵循相关法律法规和企业制度的规定。

二、法定假日加班可以调休吗合法吗

法定假日加班不可以调休，这种做法不合法。

法定假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定假日是国家规定全体公民放假的日子，这些假日具有特殊意义，如春节、国庆等。在这些日子安排劳动者加班，是对劳动者休息权的较大影响，所以法律规定不能用调休来替代加班工资。

而对于休息日加班，用人单位可以安排调休，如果不能安排调休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以要明确区分法定假日加班和休息日加班在法律规定上的不同对待。

三、法定假日加班调休合法吗怎么算

法定假日加班调休不完全合法。

1. 法定假日加班性质

法定假日加班，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是基于法律对劳动者在法定假日休息权利的特殊保护，法定假日具有不可替代性。

2. 调休的适用情况

对于休息日加班，用人单位可以安排调休，此时可不支付加班工资。但法定假日加班，不能用调休来完全替代300%的加班工资支付。不过在实践中，如果劳动者同意调休且用人单位也进行了调休安排，劳动者事后再要求300%加班工资时，法院可能会综合考虑双方的协商情况、公平合理性等因素进行判定。总体而言，从严格法律规定来讲，法定假日加班应首先支付300%工资报酬，调休不能免除该项支付义务。

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