没签劳动合同赔偿标准

一、没签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同的赔偿标准如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）经济补偿金

如果因为未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意仲裁时效等相关法律规定。

二、企业用童工没有劳动合同合法吗

企业使用童工本身就是不合法的行为，与是否签订劳动合同无关。

童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止企业招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康、受教育权利等多方面的权益。

即使企业与童工签订了所谓的劳动合同，这种合同也是无效的。因为签订合同的主体不符合法律规定的条件。企业如果被发现使用童工，将会面临严厉的处罚，包括罚款等行政处罚措施。并且要将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。所以企业绝不能有使用童工的行为。

三、签订劳动合同的标准有

签订劳动合同有以下标准：

1. 主体资格。用人单位必须是依法成立且具有用工权的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力且有就业愿望。

2. 书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要条款。

3. 平等自愿协商一致。订立劳动合同过程中，双方应遵循平等自愿原则，就合同内容进行协商并达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不得采用欺诈、胁迫等手段订立合同。

4. 内容合法。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，例如最低工资标准、劳动安全卫生标准等。

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