公司没签劳动合同赔偿标准

一、公司没签劳动合同赔偿标准

公司没签劳动合同的赔偿标准，是为了保障劳动者的合法权益而设立的重要规定。在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付二倍工资”意味着，劳动者原本应得的工资会在原有基础上翻倍，以弥补用人单位未签劳动合同的过错。

而对于满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，某劳动者月工资为5000元，公司在其入职后的第二个月开始才与他签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要每月向他支付10000元，直到满一年。若满一年后仍未签订合同，公司除了继续支付双倍工资外，还需与劳动者补订无固定期限劳动合同。

总之，公司没签劳动合同的赔偿标准旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、解除劳动合同经济补偿金赔偿标准

解除劳动合同经济补偿金赔偿标准，是在用人单位与劳动者解除劳动合同关系时，用人单位依法应当给予劳动者的经济补偿的具体数额规定。

在法律层面，这一标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在某单位工作了五年，其离职前十二个月的平均工资为每月5000元，那么该劳动者应获得的解除劳动合同经济补偿金为5000×5=25000元。又如，某地区上年度职工月平均工资为3000元，某劳动者月工资为10000元，其在单位工作了八年，那么他应获得的经济补偿金为3000×3×8=72000元。

总之，解除劳动合同经济补偿金赔偿标准旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在解除劳动合同后能够得到合理的经济补偿。

三、劳动合同经济补偿金标准

劳动合同经济补偿金标准，是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的一笔经济补偿费用。它旨在保障劳动者在非因自身过错而被解除劳动合同或劳动合同到期终止时，能够获得一定的经济补偿，以弥补其因失业而可能面临的经济损失。

具体而言，经济补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在一家公司工作了五年，其月平均工资为5000元，那么该公司应向其支付的经济补偿金为5000×5=25000元。又如，某劳动者所在地区上年度职工月平均工资为3000元，其月工资为10000元，那么该劳动者的经济补偿金计算基数为3000×3=9000元，假设其工作了八年，应支付的经济补偿金为9000×8=72000元。

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