没签劳动合同的赔偿标准

一、没签劳动合同的赔偿标准

未签劳动合同的赔偿标准如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者正常工作时间应得工资的二倍。例如，劳动者月工资为5000元，未签合同工作了3个月，那么除了正常发放的工资外，还可要求用人单位再支付5000×2 = 10000元的赔偿。

2. 计算时间从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一个月不签劳动合同如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但这里是工作一个月尚未签劳动合同，这种情况如果在一个月内用人单位与劳动者补签了劳动合同，一般不会有赔偿问题。如果超过一个月还未签合同，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。例如，月工资为5000元，工作了两个月才签合同，那用人单位需支付第二个月的双倍工资，即5000元作为未签合同的赔偿。

需要注意的是，劳动者要保留好能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要主张权利时能提供证据支持。

三、无限期劳动合同解除赔偿标准

无限期劳动合同解除赔偿标准如下：

（一）如果是用人单位违法解除无限期劳动合同

1. 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）如果是劳动者提出解除或者双方协商一致解除无限期劳动合同

1. 这种情况下，如果是劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准按照上述每工作一年支付一个月工资等计算方式。

2. 若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。

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