试用期签劳动合同吗还是转正再签

一、试用期签劳动合同吗还是转正再签

试用期需要签劳动合同。

（一）法律规定方面

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包含试用期，并没有将试用期排除在外。

2. 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，将面临相应的法律责任，例如需要向劳动者支付双倍工资等。

（二）对劳动者的保障

1. 签订劳动合同能明确试用期的期限、工资待遇、工作内容、劳动保护等各项权利和义务。

2. 若在试用期发生纠纷，例如用人单位无故辞退等情况，有劳动合同作为依据，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

二、劳务派遣时间多久,试用期多久

劳务派遣是一种特殊的用工形式。

关于劳务派遣时间，并没有明确的法定上限等统一规定，它往往由派遣单位与用工单位根据实际需求等通过派遣协议确定，可能是短期项目派遣几个月，也可能基于长期岗位需求持续数年。

对于劳务派遣中的试用期，根据相关法律规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意这是整体的劳动合同试用期规定在劳务派遣情形下的适用原则，在具体操作中同样需要遵循相关法律法规和公平合理的原则。

三、试用期劳动纠纷赔偿标准是多少钱

试用期劳动纠纷的赔偿标准需根据具体情况而定：

1. 违法解除劳动合同的赔偿。如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未签订劳动合同的赔偿。如果试用期超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 工资低于法定标准的赔偿。如果试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分。

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