公司破产怎么付工资的

一、公司破产怎么付工资的

公司破产时工资的支付有一定顺序和规定。

（一）优先支付工资

1. 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）工资支付来源

1. 由破产管理人对公司的财产进行清理、评估、变价等操作，从变价所得的财产中支付职工工资等相关费用。

2. 如果公司在破产清算过程中发现有隐匿、转移财产等行为从而损害职工工资权益的，职工可以通过法律途径要求追回相应财产用于支付工资。

总之，虽然公司破产，但职工工资处于优先受偿的地位，以保障职工的基本权益。

二、公司破产工资怎么解决

公司破产后，工资的解决有以下途径：

1. 破产财产清偿顺序。在破产清算时，职工工资属于优先清偿的部分。公司的破产财产会先用来支付职工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。

2. 职工债权申报。职工需要积极配合破产管理人进行债权申报，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明自己工资权益的材料，以确定自己应得工资数额。

3. 监督执行。职工可以通过职工代表或工会等方式监督破产财产分配过程，确保工资能按规定得到清偿。如果在这个过程中发现有侵害职工工资权益的情况，可向破产管理人反映或者向法院提出异议，要求纠正。

三、公司破产离职了怎么办

如果公司破产而离职，可参考以下几点处理相关事宜：

（一）工资及经济补偿方面

1. 工资结算：公司破产时应结清员工工资。员工有权要求公司以货币形式支付拖欠的工资。如果公司进入破产程序，工资在破产清偿顺序中属于优先清偿的部分。

2. 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）社会保险及档案转移

1. 社会保险：公司应在离职时办理社保减员手续，确保员工社保关系能够正常转出。若公司未办理，员工可向社保部门反映，由社保部门责令公司改正。

2. 档案转移：公司有义务将员工的档案按照规定转移到相应的机构，如员工新就业单位或当地的人才服务中心等。

如果在处理这些事情的过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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