劳动合同到期后,单位不续签,继续工作吗

一、劳动合同到期后,单位不续签,继续工作吗

劳动合同到期后单位不续签，但劳动者继续工作的，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此期间，劳动者仍然享有劳动权利并承担劳动义务，单位也应按照原劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。不过，这种状态存在一定风险，因为双方没有新的书面劳动合同。

如果单位之后突然提出终止劳动关系，劳动者可能会面临权益受损的情况。劳动者可以要求单位签订新的劳动合同，如果单位拒绝，劳动者可以考虑依法维权，比如向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等。同时，如果劳动者自身不想继续工作，也可以按照正常的离职流程办理离职，并要求单位支付到期不续签劳动合同的经济补偿金。

二、劳动合同满一年需要续签吗

劳动合同满一年是否需要续签，取决于多种因素。

如果用人单位和劳动者都有继续保持劳动关系的意愿，那么就需要续签劳动合同。续签劳动合同有助于明确双方在后续工作期间的权利和义务，保障双方的合法权益。

如果用人单位不想续签，根据相关法律规定，在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者不愿意续签或者存在法定的用人单位可以不支付经济补偿的情形。

而如果劳动者不想续签，应当提前通知用人单位，并且一般情况下不能获得经济补偿，但如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳动者可以要求经济补偿。

三、劳动合同到期后单位不续签但还在上班变成什么合同

劳动合同到期后单位不续签但员工仍在上班，这种情况形成事实劳动关系。

在这种情况下，原劳动合同已到期终止，但由于双方继续履行劳动权利义务关系，根据相关法律规定，这种事实劳动关系受法律保护。不过，这期间双方的权利义务关系处于一种相对不稳定和不明确的状态。如果发生劳动争议，例如工资待遇、工作条件、社会保险等方面的问题，劳动者可以依法维护自己的权益。虽然存在事实劳动关系，但这并非理想状态，劳动者应要求单位及时续签书面劳动合同，单位也有义务及时办理续签手续，否则单位可能面临法律风险，比如向劳动者支付双倍工资等法律责任。

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