被辞退时年假未休完怎么算

一、被辞退时年假未休完怎么算

如果被辞退时年假未休完，根据相关法律规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

计算未休年假工资时，首先要确定日工资收入。日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，某员工月工资为6000元，被辞退时还有5天年假未休。该员工日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假工资报酬为275.86×5×300% = 4137.9元。总之，员工被辞退时未休完年假，有权要求用人单位依法支付相应报酬。

二、公司调职调岗变相辞退怎么办

如果遇到公司调职调岗变相辞退的情况，可以采取以下措施：

（一）审查调岗合理性

1. 查看公司的规章制度，是否有关于调岗的规定。若有，看此次调岗是否符合规定中的情形，比如是否基于员工的工作能力、公司的经营需要等合理原因。

2. 对比新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等。如果新岗位在薪资大幅降低、工作内容与原岗位完全不同且员工不具备相应能力、工作环境明显恶劣等情况下，很可能属于不合理调岗。

（二）与公司协商

尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对调岗的看法，询问调岗的具体原因，要求公司给出合理的解释，并表明希望继续留在原岗位工作。

（三）保留证据

收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于调岗的通知、与公司沟通的聊天记录或录音等，以便在需要时作为维权的依据。

（四）通过法律途径解决

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或者解除劳动合同并支付经济补偿金等。

三、工厂不签劳动合同辞退员工违法吗

工厂不签劳动合同且辞退员工是违法的。

（一）未签劳动合同方面

1. 根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不遵守劳动合同订立规定的一种惩罚性措施。

2. 如果超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）辞退员工方面

1. 即使签了劳动合同，用人单位辞退员工也需要符合法定情形，例如员工严重违反用人单位的规章制度等。在未签劳动合同的情况下随意辞退员工，没有合法依据，属于违法解除劳动关系。

2. 对于这种违法辞退行为，被辞退员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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