工伤老板怎么赔付

一、工伤老板怎么赔付

工伤赔付主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

老板需支付工伤员工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，老板应按照员工原工资福利待遇不变，按月支付工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔付

1. 如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。

2. 若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，老板还可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果老板未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔付费用均由老板承担；若缴纳了工伤保险费，则大部分费用由工伤保险基金支付，老板承担停工留薪期工资等部分费用。

二、工伤老板应该赔偿些什么费用

工伤后老板可能需要赔偿以下费用：

（一）医疗费用

包括受伤后的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等为治疗工伤所花费的合理费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

（四）伤残补助金等

经鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金或由老板（用人单位）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，以上费用全部由用人单位支付。

三、工伤老板一直拖着不解决怎么办

如果工伤后老板一直拖着不解决，可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于确定劳动关系以及工伤的事实。

2. 自行申请工伤认定。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，按照要求填写申请表，即使老板不配合，也可以进行认定。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定工伤职工的伤残等级。

4. 协商或仲裁、诉讼。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

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