老板不发工资怎么赔付

一、老板不发工资怎么赔付

依据中华人民共和国劳动合同法以及其他相关法律法规的明文规定，员工应享有的劳动报酬必须依照既定标准和期限进行发放，且发放周期通常设定在一个自然月内。

对于超过该期限仍未得到发放的情况，员工有权以未按时发放为理由发起劳动争议仲裁，同时请求获得相应的经济赔偿金。

如果雇主未能按照约定履行支付义务，员工可以采取以下几种途径来维护自身权益：首先，员工可以尝试与雇主进行友好协商；员工可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；再者，员工还可以依法向当地人民法院提交支付令申请；最后，员工也可以选择提起劳动仲裁，要求雇主支付所欠薪资以及相当于薪资总额25%的经济补偿金。

尽管员工拥有多种维权途径，但我们仍然建议您优先考虑与雇主进行协商解决，如协商无果，则可直接启动劳动仲裁程序，要求雇主支付所欠薪资以及相当于薪资总额25%的经济补偿金。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、重庆不发工资去哪里投诉电话

要是你遇到了重庆地区公司拖欠薪水的事情，想找人举报的话，我这就给你推荐两个电话号码，分别是人力资源和社会保障局的投诉热线和劳动局监察大队的咨询热线。

你可以试着给他们打个电话，把你遇到的情况告诉他们，让他们来处理这个问题。

根据咱们国家的法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了，如果用人单位没有按照劳动合同上的约定或者国家规定准时、足额地发放你的工资，那么劳动行政部门有权责令他们在限定时间内把工资、加班费或者经济补偿发给你；如果你的工资低于当地最低工资标准，那他们还得补齐差额部分；如果他们还是拖着不给，那劳动行政部门就会要求他们按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外支付给你赔偿金。

如果你的老板拖欠工资，并且还给你写了欠条，那你就可以直接去法院告他，要求他支付你的工资。

按照规定，对于劳动纠纷，我们通常要先经过仲裁才能起诉，但是如果有欠条的话，你就可以直接去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理这件事。

希望我提供的信息能够帮到你，如果你还有其他问题，欢迎随时点击下方的按钮咨询，或者去找专业人士咨询哦。

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