什么是工亡补助金

一、什么是工亡补助金

工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的一种补偿款项。

工亡补助金主要有以下特点和意义：

1. 补偿性。这是对因工死亡职工家庭遭受的巨大损失给予的经济补偿。工亡职工原本是家庭的重要经济支柱，其死亡会使家庭经济陷入困境，工亡补助金能在一定程度上缓解这种经济压力。

2. 法定性。其发放标准和领取方式等都是由相关工伤保险法律法规明确规定的。一般来说，其标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数计算，具体倍数会依据法律规定执行。只有符合法定条件的工亡职工近亲属才有资格领取。

二、工亡赔偿款分配家属达不成协议怎么办

如果工亡赔偿款分配家属达不成协议，可以通过以下方式解决：

（一）自行协商调解

1. 可以请家族中德高望重的长辈或者双方都信任的亲友出面调解，从亲情、公平等角度出发，劝解各方合理看待赔偿款的分配，尽量促成协商一致。

2. 寻求基层组织如社区居委会或村民委员会的调解，这些组织有调解民间纠纷的职能，他们可以依据相关法律法规和当地习俗等，给出较为合理的分配建议，促使家属达成协议。

（二）通过法律途径解决

1. 如果协商调解不成，任何一方家属都可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定，如法定继承人的范围、与死者关系的亲疏远近、是否依靠死者生前供养等因素，对工亡赔偿款进行合理分配。例如，供养亲属抚恤金是专款专用给依靠死者生前供养的亲属的，而丧葬补助金主要用于丧葬支出，剩余的一次性工亡补助金等会在法定继承人之间进行分配。

三、50岁工亡60万够吗

工亡赔偿金额是否足够不能简单地以一个数字来判断，需要从多方面考量。

（一）工亡赔偿项目及大致标准

1. 丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）具体情况分析

如果死者没有需要抚养的亲属或者亲属抚恤金负担较轻，丧葬费用当地标准不高，60万可能是足够的。但如果死者有多个需要抚养的亲属，尤其是抚养期限较长的未成年子女或者无劳动能力的亲属，再加上丧葬费用较高的话，60万可能就不够。同时还要考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本差异，例如在一线城市，生活成本高，60万可能不足以弥补家庭因工亡所遭受的经济损失。

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