退休人员可以认定工伤吗

一、退休人员可以认定工伤吗

退休人员一般不能认定为工伤。

（一）从劳动关系角度来看，工伤认定的前提往往是存在劳动关系。退休人员已经退出劳动领域，开始享受养老保险待遇等退休福利，与用人单位之间不再是正常的劳动关系，而是劳务关系。

（二）特殊情况，如果退休人员被原用人单位返聘，在工作中受到事故伤害的，不能按照工伤保险条例认定为工伤。但如果聘用合同中有约定，按照约定处理相关伤害的赔偿等事宜；或者可以通过民事侵权等相关法律途径来维护自身权益，比如要求雇主承担过错责任等。

二、伤残鉴定与工伤鉴定一样吗

伤残鉴定与工伤鉴定不一样。

（一）适用范围不同。伤残鉴定适用于各种人身损害赔偿的情形，比如交通事故、人身意外伤害等；工伤鉴定仅适用于在工作过程中遭受的事故伤害或者患职业病的情况。

（二）鉴定标准不同。伤残鉴定一般依据《人体损伤致残程度分级》等标准；工伤鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，两者在伤残等级的具体评定细节上存在差异。

（三）鉴定主体不同。伤残鉴定可由具有相应资质的司法鉴定机构进行；工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理初次鉴定申请。

（四）目的不同。伤残鉴定主要是为确定民事赔偿责任提供依据；工伤鉴定除了确定工伤职工应享受的工伤保险待遇外，还与企业的安全生产管理等相关工作存在联系。

三、工伤认定申请表中的申请事项怎么写

在工伤认定申请表的申请事项中，应当明确、简洁地表述相关诉求。

（一）事故伤害情况说明

写明遭受工伤的具体时间、地点，例如在[具体日期]于[工作场所详细地址]发生的事故。

（二）申请认定的伤害性质

明确表述希望认定为工伤。如果是职业病，要注明是职业病伤害，并尽可能写出疑似职业病的名称，比如因长期接触粉尘疑似尘肺病等。

（三）与用人单位关系说明

写明自己是该用人单位的员工，可附上劳动合同编号（如果有），表明双方存在合法的劳动关系，这是工伤认定的重要前提。

（四）请求认定部门的行为要求

请求劳动保障行政部门对此次事故伤害进行工伤认定。

例如：[申请人姓名]于[事故发生时间]在[工作地点]因[工作相关原因，如操作机器时被砸伤]遭受事故伤害，与[用人单位名称]存在劳动关系，现申请劳动保障行政部门认定此次伤害为工伤。

以上是关于退休人员可以认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。