公司没买保险辞职了怎么赔偿呢

一、公司没买保险辞职了怎么赔偿呢

如果公司没有为员工购买保险，员工辞职时可获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 补缴社会保险：员工可以要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

需要注意的是，员工需要收集相关证据来证明与公司的劳动关系以及公司未购买保险的事实。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、员工辞职需要给公司赔偿金吗

一般情况下，员工辞职不需要给公司赔偿金。

但存在以下特殊情形员工辞职需支付赔偿金：

1. 员工违反服务期约定。如果公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定了服务期，而员工在服务期内辞职，那么员工应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反竞业限制约定。若员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向公司支付违约金。

除了上述特殊情形外，正常辞职的员工不需要向公司支付赔偿金。

三、劳动法主动辞职需要赔偿吗

在劳动法中，员工主动辞职一般不需要赔偿。但存在以下特殊情况时可能需要承担赔偿责任：

1. 若劳动者违反服务期约定。比如公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内主动辞职，则应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。如果劳动者与用人单位签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述特殊情况外，劳动者主动辞职通常不需要对用人单位进行赔偿。

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