员工有事请假不批合法吗

一、员工有事请假不批合法吗

要看具体情况！如果你请假的理由不够充分或者没有走正常流程的话，那就算你请了假公司也不会批准你的申请，你还是要去上班，否则就要被算作旷工，这可是合法的呢。

不过要是你请假的理由挺好，流程也没错，但是公司就是不给你批，那在特殊情况下你不去就会被记录成旷工也是不太合理的。

比如说，当你有探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、生孩子的假期这些正当理由需要请假的时候，公司不给你批就是不对的；除了这些以外的其他请假，公司不批都是可以的。

还有，如果你请的是事假，公司不批你就不去上班，那就会被算作旷工，这个权力其实是在公司手里的，他们说不让你去你就得去，否则就会被记为旷工。

如果你旷工的时间长到严重违反了公司的规章制度，那么公司就有权利单方面和你解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工被判拘役可以请假吗

在被处以拘役惩罚的情况下，依法享有请假回家探亲的权利，然而实践中却鲜少能够实现这一点。

这主要源于刑事诉讼流程所耗费的时间较长，往往需要历经数月才能掌握最终判决结果。

待到判决书索要生效之日，管制期限也已经接近尾声。

拘役的处罚期可能介于28天至30天之间，在此期间，服刑者有权申请回家居住1-2天；而拘役则并非以天数为单位进行计算，而是以“月”作为衡量标准。

无论当月有多少天，服刑者都需严格遵守相应的刑期规定。

三、员工请事假公司可以不批吗

当员工因为私人事务或个人原因需要请假时，该情况被视为“事假”。

在这种情况下，用人单位拥有最终的批准权，并非由国家法律法规所强制要求。

而具体的审批决策，则需根据员工所提出的请假理由以及实际情况来进行判断。

批准员工事假的权力完全取决于用人单位的自主管理权限。

在当前的中国法律体系中，并未对事假做出明确的强制性规定。

在处理事假的问题上，通常会以劳资双方签订的劳动合同以及企业内部的规章制度作为主要依据。

以上是关于员工有事请假不批合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！