员工请假老板不批合法吗

一、员工请假老板不批合法吗

具体情况需要依据实际情况来进行判断和分析。如果劳动者所提出的请假原因或申请流程存在违规行为，那么用人单位在未经批准的前提下，不准其休假并将这种行为定义为旷工，这是完全合法且合理的。

如果劳动者的请假原因或申请流程均符合相关法律法规及公司内部规定，但是用人单位却以违法方式拒绝批准，那么在特殊情况下，将这种行为定义为旷工可能并不合适。对于探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假以及产假等特殊假期，如果员工满足了相应的条件，那么在申请上述五种假期时遭到拒绝，显然是不合法的。

除了以上五种特殊假期外，其他类型的请假申请如果未得到批准，往往被视为合法行为。

事假是否获得批准的决定权在于用人单位，因此，如果员工在未获批准的情况下擅自离岗，用人单位可以将其视为旷工处理。若旷工时间过长，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除与该名员工之间的劳动合同关系。病假的申请过程中，医疗期属于劳动者享有的法定权益之一，无需经过用人单位的审批，因此如果用人单位将病假期间视为旷工，将会构成对劳动者合法权益的侵害。特别需要引起重视的是，如果有员工试图通过请假形式来享受非本意的额外福利待遇，如以病假的名义外出旅行，这样的行为实际上等同于旷工。

最后，当旷工时间达到用人单位制定的开除标准时，用人单位有权依法单方面解除与该名员工之间的劳动合同关系。尽管《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者享有各类假期的权利，但在实际操作过程中，劳动者必须严格遵守相关规定，尤其是不得利用某些规定中的漏洞来骗取非法假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工家人生病请假不批合法吗

在法律层面而言，这种情况并不构成违法行为。然而从道德和伦理角度观察，这无疑是一种违反人情常理的做法。具体来说，以下四个方面的原因可以解释这个问题：

首先，员工的请假类型可以分为因病请假、因私请假（如事假）、探亲假以及年休假等等；其次，企业也应给予员工一定的年休假期；再次，员工还享有婚丧假的权利；

最后，根据国家相关法规，员工还有享受法定节假日的福利待遇。

当员工的亲属患上严重且紧急的病症时，如果企业拒绝批准其请假申请，那么这种行为就属于事假范畴，企业有权自行决定是否批准，因为并无明确的法律规定要求企业必须为员工的亲属患病提供假期。综上所述，企业不批准员工的请假申请并不构成违法行为。

三、员工怀孕经常请假怎么办

法律规定：孕妇享有特定假期。首先，需要确认员工因何事请假，该行为是不是符合产期产检等合法情况。如果的确如此，那么单位应依法给予批准。不过，如果员工频繁请假并缺乏正当理由，或者未满足合法条件，单位有权要求员工出具医学诊断证明等证明材料。

此外，单位还须和员工交流，了解他们的具体困境及需求。请注意，在整个过程中，单位不得以怀孕为由对员工进行歧视或做出不公正待遇，否则将被视为非法解除合同，将面临相应法律责任。

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