职工辞退怎么补偿

一、职工辞退怎么补偿

职工辞退的补偿情况，需根据不同情形来确定：

一是用人单位合法辞退。若用人单位因职工存在严重违纪、严重失职等过错行为而辞退，无需支付经济补偿。若用人单位因经营状况等客观原因进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退职工，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位违法辞退。若用人单位辞退职工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

此外，若职工存在《劳动合同法》规定的特殊情形，如患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得辞退。

二、辞退职工赔偿金额怎么算

辞退职工的赔偿金额计算，需根据不同辞退情形确定：

一是合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退职工，如职工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若依据第四十条、第四十一条辞退，如职工患病或非因工负伤不能从事原工作等，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，职工工作三年，合法辞退时经济补偿为三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。

三、因不加班被辞退该怎么办

若因不加班被辞退，可按以下方式处理：

一是收集证据。比如公司辞退的通知、相关聊天记录、邮件等，证明是因不加班这一原因被辞退，还可收集平时加班制度、加班相关规定等材料，以备后续使用。

二是与公司协商。尝试与公司友好沟通，表明不加班是合理行使自身权利，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，若协商达成一致，可签订相关协议明确双方权利义务。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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