员工被辞退时工资是否应当天结清

一、员工被辞退时工资是否应当天结清

员工被辞退时，工资一般应当天结清。具体分析如下：

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠情况。

从实际操作角度，当天结清工资有利于维护劳动者的合法权益。员工被辞退后，可能面临生活费用、债务偿还等经济压力，及时获得工资能缓解其经济困境。若用人单位拖延支付，会给劳动者带来不便，甚至可能影响其基本生活。

然而，在某些特殊情况下，如财务流程、结算复杂等，可能无法做到当天结清，但用人单位也应在合理期限内尽快支付，且需向员工说明情况，否则可能构成拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、被小公司辞退没发工资违法吗怎么赔偿

小公司辞退员工却不发工资的行为是违法的。

从法律层面来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。即便解除劳动关系，对于劳动者已经付出劳动的部分，用人单位也应当足额支付相应工资。

关于赔偿，分以下两种情况：

一是若公司属于违法辞退，即辞退行为不符合法定事由或未遵循法定程序。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若公司辞退行为合法，但未支付工资，除应足额支付工资外，还可能需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、公司辞退员工赔偿标准的基本工资是多少

公司辞退员工的赔偿标准中，所谓“基本工资”并非简单的一个固定数值，需分情况确定赔偿基数：

一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿，也就不存在赔偿基数问题。

二是协商解除或无过错辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。

三是违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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