劳动仲裁立案后多少天开庭

一、劳动仲裁立案后多少天开庭

劳动仲裁立案后开庭时间并无统一明确的法定天数，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

通常在实践中，仲裁庭会根据案件的具体情况来安排开庭时间。从立案到开庭的间隔可能会受多种因素影响：

1. 案件数量。若仲裁机构近期受理案件较多，排期可能会相对靠后，立案到开庭的间隔时间可能较长。

2. 案件复杂程度。对于权利义务关系明确、事实清楚的简单案件，可能会较快安排开庭；而涉及较多争议焦点、需要调查取证等复杂案件，准备工作所需时间较长，开庭时间可能会相应推迟。

仲裁委员会在确定开庭时间后，会提前通知双方当事人具体的开庭日期、地点等相关信息，当事人应按照通知要求准时参加庭审。

二、如何进行劳动仲裁

进行劳动仲裁，可按以下步骤操作：

一是确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二是准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与争议事项相关的其他证据材料。

三是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

四是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

五是等待审理和裁决。若受理，仲裁庭会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等环节，之后仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，特殊情况可延长十五日。

三、劳动仲裁地点如何确定

劳动仲裁地点的确定遵循以下规则：

一是劳动合同履行地。若劳动者实际提供劳动服务的地点明确，那么该地就是劳动合同履行地，劳动者可向此地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者在A市的某工厂工作，A市即为劳动合同履行地，可向A市的劳动仲裁委申请仲裁。

二是用人单位所在地。用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件也有管辖权。若用人单位注册地在B市，主要办事机构也在B市，劳动者也可向B市的劳动仲裁委申请仲裁。

若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是为了方便劳动者维护自身权益，减少其维权成本。

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