辞退12年职工怎么赔偿

一、辞退12年职工怎么赔偿

辞退12年职工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定：

1. 合法辞退：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。比如职工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位依规辞退，此时无赔偿责任。

2. 协商一致辞退：用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，需按职工在本单位工作年限支付经济补偿。该职工工作12年，经济补偿标准为12个月工资。工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退职工，则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。即这种情况下，需支付24个月工资作为赔偿。

总之，辞退12年职工的赔偿要结合辞退原因等具体情况，依据相关法律法规来确定赔偿数额。

二、没有重大过错被辞退怎么办

若员工没有重大过错却被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关材料，用以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。

二是与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，了解辞退原因，要求单位给出合理的解释，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。

三是申请劳动仲裁。若协商无果，可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述事实与理由，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、用人单位临时辞退职工怎么赔偿

用人单位临时辞退职工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定：

一是若用人单位属于违法辞退，即没有法定理由而辞退职工。这种情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二是若用人单位属于合法辞退，比如职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三是若用人单位属于经济性裁员等法定可解除劳动合同的情形，应当向职工支付经济补偿，经济补偿标准同上述违法辞退情形中经济补偿计算方式。

职工在遇到临时辞退情况时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在权益受损时依法维权。

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