年假未休完离职怎么算

一、年假未休完离职怎么算

如果年假未休完就离职，计算方式如下：

（一）离职原因影响

1. 如果是员工自身原因离职，除了用人单位有安排年假但员工因本人原因且书面提出不休年休假的情况外，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

2. 如果是用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

（二）工资报酬计算

未休年休假工资报酬通常按照员工日工资收入的300%支付，这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、辞退员工赔偿金是怎么算的

辞退员工赔偿金的计算方式如下：

如果是合法辞退，员工无过错，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，若合法辞退则支付3个月工资共15000元作为经济补偿；若违法辞退则需支付30000元赔偿金。

另外，如果用人单位是因员工过错辞退，例如员工严重违反单位规章制度等情况，一般不需要支付赔偿金。

三、辞退员工赔偿金包含五险一金吗

辞退员工的赔偿金不包含五险一金。

赔偿金是基于员工的工资标准计算得出的。工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常不包含用人单位承担的五险一金部分。五险一金是用人单位按照规定为员工缴纳的福利性费用，属于企业经营成本的一部分，与作为对员工辞退补偿性质的赔偿金在性质和计算依据上完全不同。例如，某员工月工资5000元，辞退赔偿金按照月工资计算，不会把企业为其缴纳的五险一金部分算入其中。

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