公司绩效扣除工资合法吗

一、公司绩效扣除工资合法吗

若要判断贵司扣除绩效工资行为是否合乎规范，需考虑以下几个关键要素：

1）绩效考核制度的合法性至关重要；

2）这类制度务必以民主制订程序、进行公示以及告知员工取得共识后才能产生效力；

3）员工在悉知该制度时应签字确认，这也是不可忽视的环节。

仅当绩效考核制度经过清晰明了地传达给每位员工，并获得他们的明确赞同，贵司方可据此正常行使扣除绩效工资之权力。

关于绩效工资的概念界定，通常我们将其理解为与员工的职业操守、工作成果等因素相挂钩的不固定薪资部分。

只要贵司在实施绩效考核过程中，对于考核结果的增减都遵循着合理公正的评价准则与程序，这样的操作便是合法且被允许的。

值得注意的是，绩效工资的扣减条件务必与绩效考核制度相互呼应，同时考核结果亦须经由员工本人亲自签署确认。

若员工对考核结果持有异议，贵司则需提供充分的证据来支持自己的立场。

最后，根据现行法律法规，贵司无权任意克扣劳动者的工资。

若贵司因员工违反管理规定或其他原因而决定扣减绩效工资，必须以明确的规章制度作为依据，且这些规定必须经过合法程序制定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、出勤应扣工资吗合法吗

依据现行法律法规，任何雇主均无权未经合法程序而擅自克扣员工的薪资福利。

在此方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定，雇主有责任依照双方签订的劳动合同以及国家出台的相关规定，按时足额地向员工支付劳动报酬。

这就意味着，只要员工能够正常出勤并投入工作，雇主便无法任意扣除其应得的工资收入。

然而，若员工出现迟到或者旷工等情况，雇主则有权根据实际未提供劳动的时间段来相应地扣减工资。

举例来说，假如员工因迟到而未能充分利用工作时间，雇主便可按照迟到时间所占比例来扣减相应的工资。

然而，雇主在行使管理权力时必须遵循合理公正的原则，并且要怀揣善意，绝不可出于惩罚之目的而过度扣减员工工资，因为这样既不符合法律规定，也不合乎常理人情。

三、上班工资扣钱吗合法吗

在雇佣关系中，如果雇员未能按照规定的期限履行工作职责，那么雇主不能擅自扣除他们的薪酬。

在这种情况下，只要雇员能够确保其所承担的劳务活动是符合常理并合格的，同时在工作过程中不存在懈怠、消极等不当行为，雇主便没有权利私自对其进行罚款或者扣减工资。

此外，雇主应当根据特定的要求全额发放雇员的工资。

同时，鉴于某些不可预测的因素，如自然灾害（如洪水、地震或火灾）等紧急状况导致雇员无法准时到岗或提前下班，雇主同样不能以此为由对他们的工资进行任意扣除。

对于女性雇员来说，当她们怀孕后申请休产假时，雇主不得以此为由扣除其工资。

在此期间，雇员申请产前检查所占用的时间应视作正常工作时间，而非病假、事假或旷工。

若雇员决定辞职但并未提前一个月发出正式告知，雇主也不应对此进行相应的工资扣除。

对此，雇主亦需考虑到员工辞职的具体原因及其可能给公司产生的影响。

至于强制性捐助的问题，雇主不能直接从雇员的工资中扣除相应的款项。

雇员有权自主决定是否参与捐款、捐赠物资，以及捐款或捐赠物资的金额。

值得注意的是，迟到现象占用人单位经济损失的情形下，雇主是可以对雇员的薪酬采取一定程度的惩罚性扣除措施的。

然而，这并不代表雇主享有罚款的许可，亦禁止在制定规章制度时设定此类罚款条款。

最后，雇主同样禁止以雇员未能达到销售业绩为由扣除其工资。

尽管如此，只要雇员履行了上班义务，雇主仍须依照合同约定向其支付薪酬，其中最低基本工资部分更不应有所扣减。

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