主动向单位辞职有赔偿吗

主动向单位辞职有赔偿吗？如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿金的，但要是员工是因为公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，那公司就需要支付经济补偿金。

一、主动向单位辞职有赔偿吗

如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿金的，但要是员工是因为公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，那公司就需要支付经济补偿金。比如以下这些情况：

1.公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.公司没及时足额支付劳动报酬。

3.公司没依法给员工缴纳社会保险费。

4.公司的规章制度违反法律法规，损害了员工权益。

5.公司在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致劳动合同无效。

6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

二、管理层辞职有赔偿吗

员工辞职一般不会有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因个人原因主动辞职，比如“家里有事、个人创业”，通常情况下，员工是拿不到经济补偿金的。这种情况下，员工需要提前三十天通知单位，如果在试用期，那得提前三天通知。要是员工没按规定自行离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。不过，要是单位存在特定违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者交社保等，在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，员工可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。

另外，如果员工和单位协商一致解除劳动合同，这种情况下给不给经济补偿，得看双方协商的结果。关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条，解除或终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤九级辞职不上班有赔偿吗

一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金的计算公式是：本人工资乘以9个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准，由各个省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如说，在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重的话，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。

护理费，如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理能力的不同，工伤保险基金将按月支付不同等级的护理费。

住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。

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