单位威胁主动辞职有赔偿

一、单位威胁主动辞职有赔偿

关于单位对员工提出离职的胁迫行为，员工是否有资格取得赔偿则需依据实际状况和相关法规予以判定。按照我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条之规定，倘若劳动者所在的用人单位存在诸如未依法为其缴纳社会保险费用等严重违反法律强制性规定的行为，那么该劳动者便享有单方面解除劳动合同的权利，同时还可向用人单位索取相应的经济补偿金。若单位以胁迫手段促使员工主动提出离职，那么这种行为很可能构成违法解除或者终止劳动合同的情况，此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果员工出于个人原因主动提出离职且无任何合法理由，通常情况下将无法向用人单位主张赔偿。因此，当员工遭遇单位的胁迫时，务必审慎权衡自身权益，切勿轻率地选择主动离职，而应该积极寻求与单位进行协商以解决问题。若员工认为单位的胁迫行为已经侵害到自身的合法权益，可以采取法律途径维护自身权益。这其中包括向当地劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁乃至向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工务必要妥善保留所有相关的证据资料，如胁迫行为的书面记录、音频文件、证人证词等，以备在处理争议时作为有力的支持。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、性骚扰导致的辞职有补偿

性骚扰诱发之离职事件，其补偿与否，需依实际情况确认并采纳相应行动。倘若所在用人单位在得知存在性骚扰行为之后，未能及时采取恰当措施缉拿或处置此类不当举止，最终使得员工迫于无法忍受性骚扰环境而选择离职，那么该员工有权向用人单位索求经济补偿。举例来说，部分案例中，女性员工因无法承受来自上级的性骚扰行为，向公司提出申诉，但公司并未对此给予足够重视，导致员工愤然离职。在此种情况下，法院通常会判定公司应支付给员工经济补偿。然而，若用人单位对性骚扰行为毫不知情，或者在接获投诉后已迅速展开调查并采取适当措施加以处理，而员工自行决定离职，则可能难以获得经济补偿。

三、更变地址被辞职赔偿多少钱

针对员工因公司地址变更而遭解雇的情况，其能否享有相应的赔偿待遇及其数额多少，需依照实际情况进行深入分析。通常来说，若用人企业因客观环境的重大改变，导致原定的劳动合同无法继续执行，且经过用人单位与劳动者的充分协商后，仍未就变更劳动合同条款达成共识，从而决定解除劳动合同时，用人单位应向该名员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，则需按照该员工在本单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

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