电伤算工伤吗

一、电伤算工伤吗

电伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果电伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么应当认定为工伤。例如，工人在工厂车间操作电气设备过程中，因设备漏电而遭受电伤，这属于典型的工伤情形。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到电伤的，也可认定为工伤。比如在上班前检查电气线路时被电伤，或者下班后关闭电气设备时发生电伤。

还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致电伤的同样属于工伤范畴。不过，如果电伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的，则不能认定为工伤。

二、第三方造成的工伤怎么赔偿

在第三方造成工伤的情况下，赔偿涉及以下方面：

（一）工伤保险待遇

1. 职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。这部分赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

（二）第三方赔偿

1. 第三方应承担侵权赔偿责任。第三方需赔偿因侵权行为给受伤职工造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

2. 若工伤保险基金已先行支付了相关费用，工伤保险经办机构有权向第三方进行追偿。

3. 在某些情况下，职工可以同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但对于部分重复的项目（如医疗费），不能获得双重赔偿。一般是先由第三方进行赔偿，不足部分由工伤保险补充赔偿；或者先由工伤保险支付，工伤保险基金再向第三方追偿。

三、第三方全责工伤还能赔付吗

在第三方全责的情况下，工伤仍然可以赔付。

（一）工伤保险的性质与目的

工伤保险是一种强制险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能得到医疗救治和经济补偿等。它的赔付并不因存在第三方责任而必然免除。

（二）双重赔付情况

1. 医疗费用

- 一般不能双重赔付。如果第三方已经支付了全部医疗费用，工伤保险基金通常不再重复支付。但如果第三方未支付或者未足额支付，工伤保险基金可以先行支付，之后有权向第三方追偿。

2. 其他赔偿

- 除医疗费用外，如伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目，职工可以同时获得第三方侵权赔偿和工伤保险赔偿。这是因为工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿属于不同的法律关系，职工因工伤遭受的损失可以从不同的法律途径得到相应补偿。

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