试用期离职工资是离职当天结清吗

一、试用期离职工资是离职当天结清吗

试用期离职工资一般情况下应在离职当天结清，但实际操作中可能因不同情形而有所差异。

从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务在离职当天将工资结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

然而，在实际中，有些公司可能会因自身财务流程、结算周期等原因，无法在离职当天即时结清工资。但这种情况下，用人单位也应与员工协商确定一个合理的支付时间，并明确告知员工，且该时间不宜过长。

若用人单位无故拖延支付试用期离职员工工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

二、试用期辞职工资发放的规定有哪些要求和标准

试用期辞职工资发放有明确规定。

其一，工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工在试用期辞职，用人单位需在办理离职手续时，将工资足额支付给员工，不得无故拖欠。

其二，工资计算标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当按照员工实际工作的天数来计算，包括基本工资、加班工资等应得收入。

其三，工资支付形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

总之，试用期辞职员工有权依法获得相应工资报酬，用人单位需严格按照相关规定发放工资，保障劳动者合法权益。

三、试用期辞职工资打折怎么算出来的

试用期辞职工资打折这种做法一般是不合法且不合理的。

在我国，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，不得随意打折。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位以所谓“试用期辞职工资打折”的方式来计算工资，通常可能是出于不合理的目的。比如有的单位可能会以未完成工作任务、提前离职给单位造成损失等为由进行克扣，但这些理由往往需要有充分的证据和合法的依据。

如果出现这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其按照正常工资标准支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付足额工资。总之，试用期正常离职的劳动者有权获得应得的足额工资报酬。

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