假期兼职工资算法

假期兼职工资算法

按照两种常见的方式进行支付报酬：第一种是同工同酬制，员工依据国家法律法规的要求确定薪水，简言之就是底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合工资收入。

底薪这部分很好理解，就是你正常工作，比如周一到周五每天工作8小时，劳动所得的工资，如果整个月份不请假的话，就算是满月底薪了，否则就会被扣除；当然，因为每个地方的工资水平不一样，所以具体数字也会有所差异。

比如说，苏州地区前几年的底薪大概在1800元至1900元之间，但随着工资标准的不断提高，现在苏州地区的企业普遍把底薪提升到了2000元以上。

再来谈谈加班费，指的是你除了常规定期的，如从周一到周五每天8小时之外的工作时间所获得的薪酬。

如果你是在周一到周五每天工作多个小时的额外情况下，那么每小时的工资就乘以1.5倍的加班费，而周末的薪资则是平时的双倍，法定节假日的工资更是会拿到平常的三倍。

至于如何计算1.5/2/3倍的加班费，这里有一个公式可以帮到你：加班基数=整个月份满额底薪÷21.75÷8=周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资。

只要将这个数值乘以加班倍数，就能得出每小时的加班工资。

另一种就是小时工，他们的薪资计算方式更为直截了当：每小时工价×当月有效工时=综合工资。

这里需要注意的是，小时工的待遇相对普通员工要简单，他们没有加班工资，而且通常不会享受企业提供的补贴福利，只有按小时计算出来的固定收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、国家关于最低工资标准的定义

大家好！这里给你们科普一下最低工资这个东西。

它是指在你按照法规提供了正常工作的情况下，雇主必须向你付出的最少的收入。

这个最低工资具体的数字是由每个省市自治区的地方政府来决定的，然后再上报到国务院去备个案。

它们在制定和调整最低工资标准的时候，通常会考虑下面这些大大小小的因素：当前就业市场的形势怎么样？你个人和你家要供养的人一起生活的最低开支有多大啊？你们这个地区的劳动生产效率高不高呢？还有别的啥需要补充的因素之类的。

三、离开一年还能拿回工资吗

要是和公司商量没结果，那就直接去劳动局申请仲裁吧！不过这个官司可是有时间限制的，必须得在劳动纠纷发生后的1年之内提出书面申请才行。

申请仲裁需要提供的资料嘛，主要就是证明你和公司之间存在劳动关系的证据啥的。

当然，如果对仲裁结果还是感到不满意的话，那就在收到仲裁裁决书的15天之内去法院上诉吧。

另外，要是公司老是拖着不发工资给你们的话，你是可以单方面解除劳动合同，并且立刻向公司索要拖欠的那部分工资，同时还能要求公司按照拖欠工资的金额支付给你25%的经济补偿金呢！

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