没有签劳动合同想辞职需要怎么做

一、没有签劳动合同想辞职需要怎么做

若未签劳动合同而想辞职，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。直接向单位表明辞职意向，就工作交接、工资结算等事项友好协商，争取达成一致。这是较为理想且高效的解决方式，能避免许多不必要的纠纷。

（二）若协商不成，提前通知用人单位。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定，劳动者仍应履行一定的通知义务。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可。

同时，需注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。因为未签劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付双倍工资。可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、三年没签合同自己辞职补双倍几年

在这种情况下，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但存在一定的时效和计算限制。

（一）关于未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起至满一年的11个月，单位应支付双倍工资。不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因三年未签合同已超时效，可能无法主张全部11个月双倍工资，需结合具体情况看未过时效部分。

（二）关于经济补偿金。劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法情形而辞职的，可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种三年未签合同辞职情形下，可主张3个月工资的经济补偿金。

三、没有签合同辞职工资怎么算出来的

在没有签订劳动合同的情况下，辞职时工资的计算方式如下：

（一）工资计算标准。应按照劳动者实际提供劳动的时间和双方约定的工资标准来计算。例如，双方口头约定月工资为5000元，劳动者实际工作了15天，若按照每月21.75个工作日计算，日工资约为230元，那么15天的工资即为3450元左右。

（二）未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了3个月未签合同，那么除了正常应得工资外，还可主张2个月的双倍工资差额补偿。

（三）工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付工资或补偿，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

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