工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何计算

一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何计算

工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算，需分不同情况：

（一）职工因自身原因主动提出解除劳动合同。若职工主动离职且不存在法定应支付经济补偿金的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

（二）用人单位依法解除劳动合同。若工伤职工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；若因工伤职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按经济补偿金标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤人员合同到期用人单位如何解决

当工伤人员合同到期时，用人单位应根据不同情况妥善处理：

（一）若工伤职工伤残等级为1 - 4级，属于完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留其劳动关系，退出工作岗位，职工享受相应的伤残待遇，用人单位需按规定支付相关费用。

（二）若伤残等级为5 - 6级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工本人未提出解除或终止劳动关系，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。

（三）若伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，用人单位应严格按照工伤保险相关规定处理工伤人员合同到期事宜，保障工伤职工的合法权益。

三、协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿

协商解除劳动合同后工伤赔偿问题，需根据具体情况确定：

（一）工伤认定及伤残等级鉴定情况。若已完成工伤认定且有伤残等级鉴定结果，赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级由工伤保险基金支付，从一级到十级伤残分别有对应的支付月数。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般与伤残等级及当地职工平均工资等因素相关。

（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

（四）其他费用，如工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等，也应按照相关规定由用人单位或工伤保险基金支付。总之，工伤赔偿需依据法定标准和实际情况进行计算和支付。

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