解除劳动合同的格式是怎样的

一、解除劳动合同的格式是怎样的

解除劳动合同一般需包含以下内容：

**首部**：写明协议双方的基本信息，包括用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。

**正文**：

1. 明确解除劳动合同的原因，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因法定事由解除等，需具体、准确阐述。

2. 确定劳动合同解除的日期，这是明确双方权利义务终止时间的关键。

3. 说明经济补偿或赔偿事宜。若符合法定需支付经济补偿或赔偿情形的，应明确补偿或赔偿的金额、支付方式及支付时间。

**尾部**：

双方签字或盖章确认，并注明签订日期。

以下是一个简单示例：

《解除劳动合同协议书》

甲方（用人单位）：[单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[地址]，联系电话：[电话]。

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[电话]。

经双方协商一致，于[解除日期]解除双方于[签订日期]签订的劳动合同。甲方按规定向乙方支付经济补偿金[具体金额]，于[支付日期]支付。

双方确认无其他争议。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

二、考核不合格能解除劳动合同吗

在一定情形下，考核不合格可以解除劳动合同，但需满足法定条件和遵循法定程序。

（一）若在试用期内考核不合格。用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若能证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位所要求的技能水平、学历等基本条件，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

（二）若在非试用期内考核不合格。如果用人单位的规章制度明确规定了考核标准和相应后果，且劳动者经考核确实不符合要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。

需注意的是，用人单位应确保考核标准明确、客观、公正，考核过程符合法定程序，相关规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，否则解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、青岛解除劳动合同有补偿金吗

在青岛，解除劳动合同是否有补偿金，需根据不同情形判断：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

（二）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

（三）用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

（四）用人单位依法进行经济性裁员等法定情形下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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