用人单位解除劳动合同,经济补偿额是怎样确定的

一、用人单位解除劳动合同,经济补偿额是怎样确定的

用人单位解除劳动合同支付经济补偿额的确定，需根据不同情形判断：

（一）按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算与发放需严格依照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。

二、什么情况劳动者可以解除合同,法律上的标准有哪些

劳动者可以解除劳动合同的情况及法律标准主要有以下几类：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错时劳动者的单方解除权。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同终止与劳动合同解除有什么区别

劳动合同终止与劳动合同解除存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定情形，劳动合同的法律效力自然消失。例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。而劳动合同解除是指在劳动合同履行期间，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

（二）发生情形不同。终止主要基于法定情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）和劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。

（三）程序不同。终止一般不需要履行特殊程序，到期或法定情形出现即终止。解除中，协商解除需双方达成一致；用人单位单方解除需符合法定条件并履行通知等程序；劳动者单方解除也需按规定提前通知等。

（四）经济补偿不同。终止中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般需支付经济补偿。解除中，根据不同情形确定是否支付经济补偿。

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